哪些人能获得高薪

“目前的问题不是没有十万年薪的岗位，而在于有没有这类人才。”省人才市场的一位负责人一针见血地说。“他们单单有高学历还不够，更重要的是具有团队协作精神和创新意识。”

这位负责人介绍，具有高职称、并具有一定实践经验的所谓“金字塔塔尖人才”往往能获得高薪，比如总工程师、总会计师、高级律师、心理咨询师、财务总监、项目总监、集团副经理等。这些顶尖人才，年龄多为四十岁上下，或是上个世纪80年代初的大学毕业生，在首批进入中国的国际企业中担当过“拓荒牛”的角色，有经验又不失冲劲，在多种机制的转换下都能做到游刃有余。这些人无疑是人才市场的“香饽饽”。记者在采访中发现，人才市场上90％的高薪岗位就是招这类人才。

学历不高，但有创新意识，能出金点子的人同样能获得高薪。广告、保险、证券等公司最青睐这类人。据了解，保险、烟草、广告等从业者年薪十万早已比比皆是。

哪些职位会聘请高薪人才

从企业的需求来看，金融、通信、房地产营销、烟草、IT业、保险、基金管理等职位会聘请高薪人才。而那些熟悉国际性法规尤其是WTO方面法规，具有跨行业、跨地区、跨领域工作经验的人才尤其受到外贸企业的追捧，这些企业在付薪水方面往往会一掷千金，几十万、甚至上百万的都有。

随着竞争的展开，不少民营企业和新兴的企业也积极委托猎头公司，招聘高级人才。许多民企和新兴企业开出的薪酬条件甚至超过了外企，房子、车子、股份在所不惜。如宁波有个服装公司日前就向人才抛出了年薪20万的绣球。

如何找到这些工作

一是高级人才洽谈会。到目前为止，浙江省人才市场就举行过两届封闭式高级人才洽谈会，以后每季度都将举行一次此类洽谈会。杭州人才交流中心也将于本月7日在黄龙饭店为精英人才做“红娘”。二是网络求职。浙江省人才市场、杭州市人才市场等都有网络招聘信息。前者从今年起每个月一次发布《高级人才榜》。据悉，第一期就有两位人才找到了满意的“婆家”。

目前有现成的岗位吗

昨天，记者在浙江省人才网、51job等网站随便一搜索，就发现正如那位负责人所言，还真有不少高薪空缺正虚位以待，比如某景观设计部总工、杭州某房产公司项目总监、某中外合资企业物流支持经理、某医药集团股份有限公司国际业务部总经理等等，年薪均在10万到20万不等。